Riot Games legt Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung ein

Laut einem Bericht der Washington Post legt Riot Games eine langjährige Sammelklage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung in Höhe von 100 Millionen US-Dollar bei. Genauer gesagt gehen 80 Millionen US-Dollar an die Mitglieder der Sammelklage, die verbleibenden 20 Millionen US-Dollar decken die Anwaltskosten der Kläger.

Laut Shannon Liao von der Washington Post "qualifizieren sich alle derzeitigen und ehemaligen kalifornischen Mitarbeiter und Auftragnehmer, die sich als Frauen identifizieren und zwischen November 2014 und heute bei Riot Games gearbeitet haben, für eine Auszahlung." Bei einer Anzahl von berechtigten Teilnehmern von mehr als 2.300 Frauen haben diejenigen, die eine längere Betriebszugehörigkeit im Unternehmen haben oder früher bei Riot beschäftigt waren, einen höheren Anspruch auf die Auszahlung.

Diese Vergleichsvereinbarung wurde mit dem California Department of Fair Employment and Housing (DFEH), der California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) und mehreren privaten Klägern geschlossen, die ursprünglich aus der Klage McCracken vs. Riot Games im Jahr 2018 hervorgegangen ist Mitarbeiter argumentierten, dass die Arbeitskultur der Entwickler von League of Legends zutiefst frauenfeindlich sei. Dazu gehört die Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz und die Weigerung, Frauen einzustellen, die das Unternehmen nicht als "Kernspieler" betrachtet. Ursprünglich sollte diese Klage 2019 für ein Zehntel des Betrages beigelegt werden, über den wir damals berichtet hatten. Das kalifornische Department of Fair Housing and Employment trat ein, um diesen Betrag abzulehnen, der zu der heute vereinbarten Auszahlung führte.

Riot hat eine Erklärung bezüglich des Vergleichs übermittelt. Das Unternehmen hatte folgendes zu sagen:

"Vor drei Jahren stand Riot im Mittelpunkt dessen, was in unserer Branche zu einer Abrechnung wurde. Wir mussten uns der Tatsache stellen, dass wir unseren Werten trotz unserer besten Absichten nicht immer gerecht wurden. Als Unternehmen standen wir an einem Scheideweg." ; wir könnten die Mängel unserer Kultur leugnen oder uns entschuldigen, den Kurs korrigieren und einen besseren Riot aufbauen. Wir haben uns für letzteres entschieden. Wir sind jedem Rioter unglaublich dankbar, der daran gearbeitet hat, eine Kultur zu schaffen, in der Inklusivität die Norm ist. wo wir uns zutiefst für Fairness und Gleichberechtigung einsetzen und wo die Akzeptanz von Vielfalt Kreativität und Innovation fördert.

Wir sind stolz darauf, seit 2018 so weit gekommen zu sein, müssen aber auch Verantwortung für die Vergangenheit übernehmen. Wir hoffen, dass diese Einigung diejenigen angemessen anerkennt, die negative Erfahrungen bei Riot gemacht haben, und unseren Wunsch zeigt, mit gutem Beispiel voranzugehen, um mehr Rechenschaftspflicht und Gleichberechtigung in die Spieleindustrie zu bringen."

Darüber hinaus erhielten wir Stellungnahmen der Klägervertreter der Anwaltskanzlei Genie Harrison und JML Law. „Dies ist ein großartiger Tag für die Frauen von Riot Games – und für Frauen in allen Videospiel- und Technologieunternehmen – die einen Arbeitsplatz verdienen, der frei von Belästigung und Diskriminierung ist. Wir schätzen Riots Selbstbeobachtung und arbeiten seit 2018 daran, vielfältiger zu werden und integratives Unternehmen, seine Bereitschaft, Verantwortung für seine Vergangenheit zu übernehmen, und sein Engagement für anhaltende Fairness und Gleichberechtigung in der Zukunft", sagte Genie Harrison. Joseph M. Lovreovich von JML Law fügte hinzu: "Wir hoffen, dass Frauen überall dies zur Kenntnis nehmen und eine faire Bezahlung fordern und Behandlung, auf die sie nach dem Gesetz Anspruch haben.“

An der Arbeitsplatzkultur von Riot werden weitere Änderungen vorgenommen, darunter bessere Durchgänge für Auftragnehmer oder Zeitarbeitskräfte, um im Unternehmen voll angestellt zu werden, und eine bessere Gehaltstransparenz für potenzielle Neueinstellungen, um nur einige zu nennen. Darüber hinaus heißt es in einer von Riot an übermittelten Pressemitteilung: „Riot hat sich außerdem verpflichtet, seine interne Berichterstattung und seine Prozesse zur Bezahlung der Bezahlung drei Jahre lang von einem Dritten überwachen zu lassen, der gemeinsam von Riot und der DFEH genehmigt wurde.“