Activision Blizzard-CEO Bobby Kotick sagt, er wird Mindestlohn bekommen

In einem heute veröffentlichten offenen Brief sagt der CEO von Activision Blizzard, Bobby Kotick, dass er den kalifornischen Mindestlohn für Angestellte erhalten wird, bis der Vorstand des Unternehmens „transformationelle geschlechtsspezifische Ziele“ erreicht hat.

Kotick legte diese Ziele in dem heute veröffentlichten Brief dar, der erstmals von Video Games Chronicle berichtet wurde, und er behauptet, dass sein reduziertes Gehalt 62.500 US-Dollar betragen wird. Er stellt auch fest, dass „dies eine Verringerung seiner Gesamtvergütung“ und nicht nur seines Gehalts ist. Der CEO behauptet, in dieser Zeit keine Boni zu erhalten oder Eigenkapital zu gewähren.

„Ich wünschte wirklich, kein einziger Mitarbeiter hätte bei der Arbeit eine Erfahrung gemacht, die zu Verletzungen, Demütigungen oder Schlimmerem geführt hat – und bei den Betroffenen entschuldige ich mich aufrichtig“, schreibt Kotick. „Sie haben meine Verpflichtung, dass wir alles tun werden, um unsere Werte zu ehren und den Arbeitsplatz zu schaffen, den jedes Mitglied dieses Teams verdient.“

Kotick fährt fort und sagt, dass die Erfahrungen von Activision Blizzard-Mitarbeitern, die „so mutig geteilt“ wurden, als Grund und Erinnerung dafür dienen, warum das Unternehmen von seinen Mitarbeitern besser werden muss.

In Bezug auf die „transformationellen geschlechterbezogenen Ziele“ legte Kotick fünf fest. Hier sind jedes der fünf Ziele – den ganzen Brief können Sie hier für weitere Details lesen:

1. Wir führen unternehmensweit eine neue Null-Toleranz-Richtlinie gegen Belästigung ein.
2. Wir werden den Anteil von Frauen und nicht-binären Mitarbeitern in unserer Belegschaft um 50 % erhöhen und 250 Millionen US-Dollar investieren, um die Chancen für vielfältige Talente zu verbessern.
3. Aufgrund von Rückmeldungen von Mitarbeitern verzichten wir auf die erforderliche Schlichtung von Klagen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung.
4. Wir werden die Sichtbarkeit der Lohngerechtigkeit weiter erhöhen.
5. Wir werden regelmäßige Fortschritts-Updates bereitstellen.

Kotick sagt, dass das zentrale Ziel des gesamten Board of Directors, des Senior-Unternehmensteams und der Leiter der Geschäftsbereiche darin besteht, „sicherzustellen, dass alle über die Ressourcen, die Kultur und das Engagement der Führungskräfte verfügen, die man benötigt, um in unserem gemeinsamen Streben, der vorbildliche Arbeitsplatz zu sein, erfolgreich zu sein“. in unserer Branche.“

„Die Leitplanken waren nicht überall vorhanden, um sicherzustellen, dass unsere Werte aufrechterhalten wurden“, schreibt Kotick. „In einigen Fällen fühlten sich die Leute nicht immer wohl dabei, Bedenken zu melden, oder ihre Bedenken wurden nicht immer sofort oder richtig angesprochen. Die Leute waren zutiefst enttäuscht und das tut mir wirklich leid.“

Dieser offene Brief kommt Monate nach einer Enthüllung im Juli, dass das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungswesen seit Jahren gegen Activision Blizzard ermittelt, was zu einer Klage gegen das Unternehmen führte. Im Mittelpunkt der Klage stehen „Verstöße gegen staatliche Bürgerrechte und Gesetze zur Entgeltgleichheit“, insbesondere die Behandlung von Frauen und anderen Randgruppen im Unternehmen.
Es scheint, dass diese fünf Ziele, die Kotick formuliert hat, Activision Blizzards nächster Schritt sind, um das Unternehmen zu einem sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu machen.